papa[blog] – Equal Pay Day
Gender Pay Gap
Statistisch gesehen, haben Frauen in Deutschland bis zum heutigen Tag (07.03.2022) umsonst gearbeitet, während Männer seit dem 01.01.2022 entlohnt werden. Das heutige Datum markiert symbolisch das geschlechterspezifische Lohngefälle zwischen Mann und Frau, in Höhe von aktuell 18%!
Die strukturellen Gründe für dieses Ungleichgewicht sind zum einen finanzpolitischer Natur. Steuerrechtlich wird das obsolete Modell eines (i.d.R. männlichen) Hauptverdieners bevorzugt gefördert. Zum anderen arbeiten Frauen häufiger in schlechter dotierten (=gesellschaftlich wertgeschätzten) Berufen und Branchen als Männer. Frauen arbeiten zudem durchschnittlich weniger Stunden als Männer und verdienen, selbst bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation, weniger Geld pro Stunde.
Logischerweise bedeutet dies auch, dass Frauen 49% weniger Alterssicherungseinkommen beziehen (Gender Pension Gap). Ebenso erzielen Frauen 49,8% weniger Lebenserwerbseinkommen als Männer (Gender Lifetime Earnings Gap). Dafür wenden Frauen deutlich mehr Zeit (52,4% = 87 Minuten/Tag) für nicht bezahlte Sorgearbeit auf als Männer (Gender Care Gap). Insbesondere während der Corona-Pandemie waren es vor allem Frauen, die ihre Arbeitszeit reduziert haben.
Liebe Männer, liebe Väter! Es liegt an uns das zu ändern! Nicht nur durch Worte! Sondern durch Taten! Seid Teil der Lösung, nicht des Problems!
Quelle: Gender Gaps (fes.de)
SM
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